FORMATION INTÉGRATEUR
SILAE RH PRO
Vous êtes partenaire SILAE et vous souhaitez déployer SILAE RH PRO chez vos clients ?
Dans cette formation vous apprendrez à :
- Mener un projet d’implémentation SIRH
- Auditer les besoins d’un client en fonction de ses pratiques internes et besoins
- Configurer SILAE RH PRO en fonction des pratiques des entreprises
- Former et accompagner les entreprises utilisatrices à l’administration de leur instance SILAE RH PRO
Notre plus ? De nombreuses recommandations basées sur notre retour d’expérience cabinet (KALIAME) et la formation sur cas pratique (un dossier de paie à monter par participant).
Durée 25h
14 heures (2 jours) en collectif en présentiel
7 heures en collectif en distanciel (2 visios de 3h30)
4 heures en individuel à programmer comme le souhaite le participant (2 x2h, 4x1h,…)
Lieu
Rennes
Effectif
jusqu’à 8 personnes
Contenu de la formation :
- Comment mener un projet d’intégration SIRH
- Paramétrage de base SILAE RH PRO
- Administration du personnel, entrées-sorties
- Développement RH : entretiens, formations, gestion des habilitations et compétences
- Panneau d’affichage et communication interne
- Synchronisation avec SILAE Paie
- Absences, saisie des temps, éléments variables de paie
Déroulement de la Formation
Comment mener un projet d’intégration SIRH
- Faire une proposition d’intégration SIRH, établir le calendrier du projet.
- Rédiger un diagnostic en vue de l’intégration de SILAE RH PRO.
- Outils de gestion de projet : méthode de gestion de projet, matrice RACI, checklist de paramétrage.
- Outils pour l’intégration SILAE RH PRO : liste des questions de paramétrage, document de configuration.
Paramétrage de base
- Création de l’instance client SILAE RH PRO
- Thème et connexion
- Création des sites et mise en place de l’API
- Import des données collaborateurs et mise à jour des contrats
- Comprendre la synchronisation entre SILAE RH PRO et SILAE PAIE
- Gestion de la bibliothèque
- Profils d’accès et permissions spéciales
- Groupes de collaborateurs
- Processus de validation
- Cas pratique : à partir d’un cahier des charges client, effectuer les configurations attendues
Administration du personnel, entrées-sorties
- Entrée et sortie d’un salarié, pré-onboarding.
- Modèles d’onboarding, offboarding
- Modèles de contrat.
- Notifications RH et cabinet.
- Cas pratique : à partir d’un cahier des charges client, effectuer les configurations attendues.
Développement RH
- Les entretiens professionnels et les entretiens d’évaluation
- Les habilitations et compétences
- Le plan de formation
- Les fiches de poste
- Cas pratique : à partir d’un cahier des charges client, effectuer les configurations attendues
- Panneau d’affichage
- Communication interne, espace collaboratif, organigramme, annuaire
- Ressources
Absences et saisie de temps
- Périodes congés, périodes RTT, périodes de référence.
- Absences et congés (types d’absences).
- Suivi forfait jour.
- Saisie temps hebdo.
Éléments variables de paie
- Demandes administratives.
- Notes de frais et indemnités kilométriques.
- Primes et autres variables.
- Sites.
- Envoi des éléments variables de paie et récupération des bulletins de paie.
